الثقافة وإدارة الأداء

ينصب التركيز الرئيسي لدائرة الموارد البشرية في بنك الدوحة على السعي الدائم إلى تشكيل فريق عالي المستوى من الموظفين عبر تطبيق الأساليب المهنية في عملية التوظيف واستقطاب أفضل المواهب في القطاع المصرفي وهو ما يسهم في بناء سمعة قوية لأي مؤسسة.

وينظر البنك إلى موظفيه على أنهم من أثمن ما يملك ويرى أن أساس نجاحه وتقدمه يكمن في العمل الدائم على تطوير الموارد البشرية وتوفير فرص النمو المهني وتعزيز المنافع والمكافآت مقابل الأداء. ويضم البنك موظفين يتمتعون بالموهبة والإبداع ويمثلون جنسيات شتى من المجتمعات التي نخدمها على مستوى العالم. كما يهدف البنك إلى إثراء مواهب موظفيه عبر توفير ثقافة مفتوحة وشاملة تتيح لهم تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.

ويعتبر إرساء ثقافة تثمّن الأداء المتميز بين الموظفين في البنك أحد أبرز السمات المميزة لدائرة الموارد البشرية والتي تسعى لترسيخ عملية شفافة وموثوقة لإدارة الأداء تساعد على التوفيق بين أهداف الموظفين الفردية وأهداف المؤسسة من حيث الكمية والنوعية وتحفز روح العمل الجماعي. وترتكز عملية إدارة الأداء في البنك على استراتيجية قائمة على المكافأة والتقدير وهيكل أجور مرن ومتطابق ومتوافق مع معايير السوق ويسهم في الحفاظ على العمالة الماهرة.